Archives de catégorie : Actus PIR

Selon WK-RH, un site consacré à la gestion des « ressources humaines », l’expérimentation nationale du CV anonyme, destiné à combattre la sélection raciale à l’emploi, devrait démarrer début octobre(http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/15314/cv-anonyme-l-experimentation-nationale-demarrera-debut-octobre.html#). La fameuse loi sur l’« égalité des chances » d’avril 2006 avait déjà rendue l’anonymisation des CV obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Faute de décrets d’application, la décision du Parlement était restée lettre morte.

A l’issue du conseil des ministres du 9 septembre 2009, le service de presse du secrétaire d’État à la défense et aux anciens combattants a diffusé un communiqué intitulé « La modernisation de la politique de la mémoire combattante ». Un titre plutôt abscond qui cache un programme particulièrement ambitieux puisqu’il annonce « une longue période de commémorations nationales » s’étalant de 2009 à 2018.

Nous remettons en ligne ci-dessous un article paru en octobre 2008. Au lendemain des élections européennes qui viennent de se dérouler, il reste tout à fait d’actualité et trace une ligne directrice pour le combat des indigènes dans les trois années qui viennent, en l’occurrence être présents lors des élections de 2012. Rejoignez le MIR si vous êtes intéressés par cette perspective.

On ne peut nier au nouveau président des Etats-Unis une certaine habileté. Il sait où nous avons mal. Il sait ce qui nous fait plaisir. Obama n’ignore rien de nous. Peut-être est-ce parce qu’il est noir et qu’il connaît les ravages de l’esclavage, de la colonisation et des inégalités raciales ; peut-être est-ce parce qu’il est un ancien musulman, que ses ancêtres étaient musulmans, qu’il a lui-même longtemps vécu dans des pays majoritairement musulmans ; peut-être est-ce tout simplement parce qu’il a de bons conseillers.